Consilierea profesională: pasul pe care mulți angajați îl sar, deși le-ar schimba traiectoria
Când vine vorba de dezvoltarea carierei, majoritatea oamenilor sar direct la întrebarea „ce curs să fac?”. Este o întrebare bună, dar pusă prea devreme. Fără o discuție prealabilă despre punctele tale forte, despre ceea ce îți place efectiv să faci și despre ce caută angajatorii din zona ta, alegerea unui curs devine un pariu. Iar pariurile, în materie de carieră, costă timp — resursa pe care un adult cu job și familie o are cel mai puțin.
Ce face, de fapt, un consilier profesional
Consilierea profesională nu înseamnă că cineva îți spune ce să faci cu viața ta. Înseamnă o conversație structurată în care îți inventariezi experiența, inclusiv competențele dobândite informal și pe care nici nu le mai consideri relevante, îți clarifici obiectivele pe termen scurt și mediu și primești informații verificate despre cererea reală de pe piața muncii. Rezultatul nu este o decizie luată în locul tău, ci o hartă pe care poți naviga singur.
Pentru mulți participanți, cel mai valoros moment al consilierii este unul aparent banal: descoperirea faptului că experiența lor de zece ani într-un domeniu se traduce în competențe transferabile în alte trei. Coordonarea unei echipe mici, gestionarea relației cu clienții dificili, respectarea unor proceduri stricte de siguranță — toate acestea au valoare, dar numai dacă știi să le numești și să le pui pe hârtie.
De la orientare la calificare
Consilierea este utilă cu adevărat atunci când este urmată de o acțiune concretă. Din acest motiv, în cadrul proiectului CARIERA PE PRIMUL PLAN, Proiect cofinantat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021 – 2027, COD PROIECT: 317730, cele două componente sunt legate: toți cei 602 angajați din grupul țintă beneficiază de sesiuni de consiliere individuală și/sau de grup, iar apoi de programe de formare profesională finalizate cu certificat.
Opțiunile de calificare acoperă atât competențe transversale, cât și meserii cu cerere constantă:
- competențe digitale — 280 de persoane;
- competențe de comunicare — 154 de persoane;
- lucrător comercial — 42 de persoane;
- comerciant vânzător mărfuri nealimentare — 42 de persoane;
- confecționer articole textile — 28 de persoane;
- zidar, pietrar, tencuitor — 28 de persoane.
În plus, fiecare participant primește sprijin educațional individualizat pe tot parcursul programului, iar la final un Toolkit de bune practici în domeniul formării profesionale — pentru ca învățarea să nu se oprească odată cu ultima zi de curs.
Obstacolul real nu este timpul, ci ezitarea
„Nu am timp” este motivul invocat cel mai des pentru amânarea unui curs. În realitate, ceea ce blochează de multe ori decizia este altceva: senzația că, la 40 sau 50 de ani, este prea târziu să reiei rolul de cursant. Este o teamă legitimă și, în același timp, complet nefondată. Grupele acestor programe sunt formate din adulți aflați în exact aceeași situație, iar formatorii lucrează zilnic cu oameni care nu au mai stat într-o sală de curs de zeci de ani. Nimeni nu pornește de la zero; toată lumea pornește de la ce știe deja.
Cine se poate înscrie
Pot participa angajații cu contract individual de muncă, cu vârsta între 18 și 65 de ani, cu domiciliul sau reședința în regiunile Sud-Est, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia și Centru și cu studii absolvite între ISCED 3 și ISCED 8. Sunt exceptate persoanele care ocupă poziții de management. Este necesară o adeverință de la angajator care să ateste ocupația (codul COR), norma de lucru și durata contractului, sau o copie a contractului individual de muncă.
Toate detaliile, criteriile complete și formularul online se găsesc în secțiunea Înscriere grup țintă. Consilierea începe cu o simplă discuție — dar acea discuție se programează abia după ce faci primul pas.
Disclaimer: documentul reflectă exclusiv opinia autorilor şi nu reprezintă poziția oficială a Comisiei Europene sau a Guvernului României, care nu sunt responsabile pentru modul în care informațiile din studiu vor fi folosite.